高中及以下學歷，現在非常非常難找到工作，可能有人會說見過小學學歷的人在阿里等大廠工作，但是你要考慮幾點，這個小學學歷的人：
是什么時候開始學習編程的
當時企業對技術的要求是怎樣的
工作經驗有多久
掌握的技術怎樣
做過多少牛X的項目
……
學歷不代表什么?現在很多公司的老板都是小學學歷……
這是我偶然間聽到的一句話，不知道大家怎么看?我先來說說我的看法吧，學歷是你學習能力的證明，學歷高的人學習能力一般都非常強，學歷低的很多學習能力都不強
現在的社會，大學生真的是遍地走，研究生，博士生也都是大批量地往社會里送;學歷低，很可能是你學習能力不夠，可能有些個例會因為特殊原因學歷不高，但這只是個例，在14億人口的中國，出現幾十萬都屬于正常，不要深究，沒意義!
大專學歷的人想找工作很難，本科尚可。專科學校比較重實踐，學習畢業后進入工作崗位就能立刻上手，本科學校重理論，面試時會輕松一些，工資也可以要得更高一些，我見過很多剛畢業就拿十幾K的，專科可能也就三四K，五六K的
總的來說，想做一個Java程序員最低也得有專科以上學歷才行
專科學歷逆襲成為阿里百萬年薪架構師
很多大廠都要求211,985以上的學歷，像華為等大廠，學歷不夠哪怕技術再好你也進不去!
專科學歷，32歲，自學提升學歷到研究生，還考了MBA，技術更是沒話說，最終拿到阿里百萬年薪級別的offer!
這里就不進行總結了，看看了解下就好
學歷低怎么辦?
學歷低當然是要提升學歷了?雖然有的企業不認可非全日制的學歷，但是還是有企業認可的，做到后面也確實不太需要學歷，因為工作經驗，做過的項目，技術能力都擺在那里，沒人會去深究你的學歷(華為等大廠例外)
總結起來就兩點：提升學歷，提升技術
Java程序員如何選擇工作?
一個稅后年薪22萬，一個稅前20萬，總體大概每年相差五萬，大概20% 左右的差距不算太大，所以這個差異，薪資的選擇權重不大，大概也就占到三成。
碼農
不管你在外包開發領域工作多少年，到了一個新項目，也只能根據設計人員設計好的內容去寫代碼，沒有機會參與核心技術架構的改造，說白了就是個熟練工。
所以**一般外包人員學歷要求不高，只要你能寫代碼****：我有個高中沒畢業的親戚，就是在某培訓機構學了幾個月，就找了個外包公司做軟件工程師，所以如果你學歷不高，可以先通過外包公司做碼農，慢慢積累，再拿個學歷還是有機會去其它公司。
在正式的軟件公司或者互聯網企業做開發**：你的發展空間會更大，你有機會從你個普通的軟件工程師升級為軟件設計師。甚至接觸架構設計成為一名設計師。
就拿我們公司來說，為了降低成本，有些項目里會招一些外包的研發人員，一般都是工作一兩年的碼農。來了就是編碼，有好的培訓機會也參加不了，更別說做更深的技術。
他們做得好不好，主要就看編碼的工作量和bug率，所以外包人員的主要價值體現是工作量，而非技術能力。
從這個角度上看，長期從事外包研發不利于一個程序猿的技術能力提升，即便是有五年的研發經驗，基本上也是一個經驗干了五年。
程序員，最重要的就是技術能力，需要不斷地接觸新技術，學習更深的技術來提升自己，作為一個正式員工會在實際工作中找到這樣的機會。
當然有些公司也會在一些外包程序員中挑選部分精英轉為自己的正式員工，這也是一些外包人員愿意在某些項目上拼命加班的原因。
綜合分析來看，我還是建議別去外包，這不是對外包人員的歧視，而是為了長期來看，更好地提升自己。
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